Целеустремленность и карьера

Многие экономисты-практики пропагандируют как инструмент повышения качества деятельности предприятия и отдельных менеджеров – систем постановки целей и методику их осуществления. В моей личной практике постановка целей сыграла очень большую роль в карьере.
Толчком послужил семинар Брайна Трейси на соответствующую тему, проведенный компанией, в которой я работала менеджером по продажам. Принципы, описанные им, довольно распространены – поставьте цель, обязательно запишите ее, конкретизируйте принципы и методы достижения и идите к ней «сломя голову».
Данная система позволила мне не только быстро повыситься в должности, но и увеличить свой доход, в принципе выполняя ряд несложных манипуляций.
Очень важно конкретно представить то, чего хочешь добиться, например, если это квартира, какого цвета в ней обои, мебель и т.д., ну и конечно все записать, сначала в разрезе долговременном (лет на 5), затем конкретизировать по годам, как ты этого добьешься, но об остальном придется забыть.
Самым важным стало для меня – это постановка 10 целей на день. Скажу сразу, что каждый день ставить себе 10 задач, в принципе, несложно. Сложно выделить самую главную, к которой надо стремиться именно сегодня (при этом она должна соответствовать вашей стратегической). На другие – не обращать внимания (если цель - карьера, то семья, к сожалению, в сторону).
Первые дни особенных изменений с применением данной методики я не заметила. Но, спустя неделю, я обратила внимание, что помимо самой главной цели (а чаще всего это было заключение договора по работе), остальные выполнялись как-то сами собой, без потери на них времени. Ведь сколько раз, имея кучу нерешенных задач, мы хватаемся за все сразу, в итоге, не выполнив их в полной мере.
В результате в следующем месяце объем выполненных мною работ увеличился вдвое, через два месяца мною был установлен рекорд по России в рамках компании по показателю продаж. Далее был перевод на руководящую должность и, в течение полугода, открытие собственного бизнеса.
На мой взгляд, целеустремленность – неотъемлемая часть успешного работника. А постановка целей - неотъемлемая часть успеха, как вы считаете?

Совершенно верно!
Чтобы добиться успеха, надо четко сформулировать своё желание, а исходя из желания - поставить себе цель. Причём не важно, большая эта цель или маленькая.
Если вы считаете Вашу цель большой, то разделите её на маленькие части. И выполнив одну часть, сразу же начинайте выполнять другую.

Часто, ставим перед собой множество разных задач, понятия не имея как их выполнить, и что мы из этого будем иметь. Мне кажется, что - бы достичь чего -то, необходимо создать краткий план действий, и заставлять себя что - то делать, главное не останавливаться и не опускать руки.