Как оформить сотрудника на работу?

Оформляя сотрудника на работу впервые, нужно помнить, что не позднее 30 дней со дня заключения первого трудового договора организация должна зарегистрироваться в Пенсионном Фонде РФ, не позднее 10 дней в Фонде Социального Страхования РФ как работодатель. Опоздание по срокам или отсутствие регистрации грозит штрафом.
Для приема на работу необходимо:
1. Заявление о приеме на работу;
2. Копия паспорта работника (все страницы);
3. Копия трудовой книжки (все страницы). Исключение - работник вперые поступает на работу или принимается по совместительству;
4. Копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
5. Для военнообязанных копии документов воинского учета;
6. При поступлении на должность, требующую специальных знаний, документ об образовании
7. Личная карточка (анкета) - не является обязательной.

Следующий шаг -заключение с работником трудового договора. Возможно заключение договора о полной материальной ответственности и соблюдении коммерческой тайны.

Издание приказа о приеме на работу.

Заполнение работником заявление на стандартный вычет, при наличии детей - на вычет на детей.

Формирование личного дела работника.

Трудовая книжка хранится у работодателя до увольнения. Данные заносятся в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в трудовой книжке делается запись на основании приказа о приеме на работу в течение 5 дней со дня начала работы.

А как оформить сотрудника, чтобы меньше платить налогов, например, если он выполняет разовые работы (перевозка грузов), работает в нескольких компаниях?

Я очень много перечитала информации по интернету на разных форумах, но поняла, что большинство работодателей просто стараются не оформлять сотрудников или уменьшают зарплату, понятно, что это нелегально, но получается, что по закону они должны платить около 36 % налогов с работников, что многим, особенно начинающим просто невыгодно, так как получается бизнес ради бизнеса.